Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Базой для начисления налога в бюджет и отчислений в социальные фонды служит вся сумма «белого» заработка. Но многие предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте».

Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах РФ, но активно используются в обиходе. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода. Черная зарплата – это когда весь заработок неофициальный. Черная зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходниках. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит. Серая зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в Трудовом договоре. Часто этот оклад равен МРОТ, чтобы избежать штрафа, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между белой и черной зарплатой, когда формально компания соблюдает закон, но не в полном объеме. Несмотря на ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю: Она снижает объем налоговой базы для расчета суммы НДФЛ, а также сумму взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Это позволяет платить за каждого работника в меньшем объеме. Она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка. Она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать. Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований (без приказа о лишении премии и т.д.) Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные. Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты – это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство.

Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в «конвертах» от штрафа до реального срока. Уличить недобросовестного работодателя может и сам работник, написав на него заявление в Инспекцию по труду Республики Татарстан или прокуратуру Кукморского района. По заявлению работника проводится соответствующая проверка, в ходе которой законным путем собираются документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Работодателя могут вызвать на заседание межведомственной комиссии по легализации «серого» рынка, либо к нему могут приехать с внеплановой проверкой. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения.

Факт выплаты серых зарплат подтверждают найденные в ходе внеплановой проверки внутренние финансовые выписки и документы, которые говорят о том, что компания ведет «двойную бухгалтерию». При внезапной проверке их не успевают спрятать или уничтожить. Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты подразумевает наказание не столько за сам факт выдачи неофициальной зарплаты. Государство интересует недоплата в казну положенных налогов и страховых взносов. Если в ходе проверки выяснится, что работодатель не в полном объеме уплачивает с доходов работника НДФЛ и другие отчисления, он будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

О фактах нарушения трудовых прав, в части использования работодателями «серых» схем оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы, Вы можете сообщить по телефону: 8(84364) 26576

Ак хезмәт хакы-рәсми рәвештә эшкә урнаштырылган хезмәткәрнең декларацияләнә торган кереме. Ак хезмәт хакы хезмәткәр белән хезмәт килешүендә тулы күләмдә чагылдырылган һәм бухгалтериядәге хезмәт хакы ведомостьлары аша тулы күләмдә уза. Бюджетка салым һәм социаль фондларга акча күчерү өчен «ак» хезмәт хакының бөтен суммасы база булып тора. Тик күп кенә эшмәкәрләр үз хезмәткәрләренең табышларының бер өлешен «күләгәдә»саклап калуны өстен күрә. Хезмәт өчен түләү һәм салым түләү фондларында акчаны янга калдыру өчен, хезмәт хакының бер өлешен, ә бөтен хезмәт хакын эш бирүче рәсми булмаган рәвештә «конвертта»бирә.

Рәсми булмаган хезмәт хакы ике «чәчәк " була: кара һәм соры. Бу төшенчәләр РФ закон актларында беркетелмәгән, әмма аларны куллануда актив кулланыла. Кара һәм соры хезмәт хакы арасындагы аерма дәүләттән яшеренгән керем күләмендә. Кара хезмәт хакы-бу кайчан бөтен хезмәт хакы рәсми түгел. Кара хезмәт хакы «конвертта»бирелә. Ул хезмәт хакы ведомостьлары аша узмый, чыгымнарында чагылыш тапмый. Хезмәт өчен бүләк хезмәткәргә кулга бирелә, намуслы сүз астында – телдән килешенеп, бернинди документлар белән дә ныгытылмаган. Хезмәткәрне штатка кертмиләр, аның белән килешү төземиләр, хезмәт кенәгәсенә язмыйлар. Оешмадагы хезмәткәр документлары буенча юк. Димәк, аның өчен бернинди эш бирүче дә салымнар түләми. Соры хезмәт хакы-хезмәт килешүендә язылган кечкенә генә рәсми оклад («Ак» з/п өлеше) булганда. Еш кына бу оклад равна МРОТ калмасын өчен, штраф, ә зур өлешен керем хезмәткәре ала "конвертта". Шул ук вакытта рәсми хезмәт хакының бер өлеше өчен ул чыгым ордерында, ә рәсми булмаган өлеше өчен – нинди дә булса блокнотта яки кенәгәдә языла. Ак Һәм Кара хезмәт хакы арасындагы уртача хәл килеп чыга, ул чакта компания законны үтәми, әмма тулы күләмдә түгел. Конвертларда хезмәт хакын түләү өчен җаваплылыкка карамастан, мондый схема эш бирүчегә отышлы: ул НДФЛ суммасын исәпләү өчен салым базасы күләмен, шулай ук Пенсия фондына һәм социаль иминият фондына взнослар суммасын киметә. Бу мөмкинлек бирә түләргә өчен һәр хезмәткәр азрак күләмдә. Ул больничный, декрет һәм отпускларның күләмен киметергә мөмкинлек бирә, чөнки алар рәсми хезмәт хакыннан исәпләнә. Ул эштән киткәндә хезмәткәргә исәп-хисапны тулы күләмдә бирергә мөмкинлек бирә-чөнки рәсми булмаган хезмәт хакы, бигрәк тә аның төгәл суммасын исбатлау бик кыен. Моннан тыш, конверттагы хезмәт хакы хезмәткәр белән манипуляцияләргә, аны «йөздә»тотарга ярдәм итә. Эш бирүче теләсә кайсы вакытта хезмәткәрнең керемен бернинди нигезсез (премиядән мәхрүм итү турында боерыксыз һ.б.) киметә ала, хезмәткәрне эшләп тапкан тәртипне ачуланудан саклап калмау, аны дәшмичә һәм сүзсез эшләргә, ялларга чыгарга мәҗбүр итәчәк. Барлык очевидные өстенлекләре, кара һәм соры түләүләр-бу омтылыш гамәлдәге хезмәт һәм салым законнарын узып китәргә омтылыш.

Эш бирүче хезмәт хакын «конвертларда» биргән өчен штрафтан реаль срокка кадәр җаваплылык тота. Намуссыз эш бирүчене үзе дә Татарстан Республикасының Хезмәт инспекциясенә яки Кукмара районы прокуратурасына гариза язып, үзе дә урлый ала. Хезмәткәр гаризасы буенча тиешле тикшерү уздырыла, аның барышында «икеле бухгалтерия» алып баруның документаль документлары законлы юл белән җыела. Әлеге оешмалар үз инициативасы белән эш бирүче белән дә, хезмәткәр гаризасыннан башка да кызыксынырга мөмкин. Аларның игътибарын җәлеп итәргә мөмкин: төбәк буенча уртача хезмәт хакы белән чагыштырганда декларацияләнә торган түбән хезмәт хакы; компаниянең салым хисаплылыгыннан караганда, хезмәт хакы турындагы белешмәдә хезмәткәрнең башка кереме; керемнәр һәм хезмәт фондына түләүләр дәрәҗәсе арасындагы туры килмәү. Эш бирүчене «соры» базарны легальләштерү буенча ведомствоара комиссия утырышына чакыртырга мөмкин, йә аңа планнан тыш тикшерү белән килергә мөмкин. Хезмәт хакын конвертта түләп, контрольлек итүче органнарның игътибарын җәлеп итеп, эш бирүче көтелмәгән тикшерүнең башка хокук бозуларны да ачуы белән яный.

Соры хезмәт хакларын түләү фактын планнан тыш тикшерү барышында табылган эчке финанс өземтәләре һәм компаниянең «икеләтә бухгалтерия»алып баруы турында сөйли торган документлар раслый. Кинәт тикшерү вакытында аларны яшерергә яки юк итәргә өлгермиләр. Эш бирүченең соры хезмәт хакын түләү өчен җаваплылыгы рәсми булмаган хезмәт хакы бирү факты өчен генә түгел, ә җәзаны да күздә тота. Дәүләт казнага тиешле салым һәм иминият взносларын түләмәүне кызыксындыра. Тикшерү барышында эш бирүченең НДФЛ хезмәткәренең кеременнән һәм башка акчалардан тулысынча түләмәве ачыкланса, ул Административ яки җинаять җаваплылыгына тартылачак.

Эш бирүчеләрнең хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштерүнең һәм хезмәт хакын түләүнең «соры» схемаларын куллану өлешендә хезмәт хокукларын бозу фактлары турында 8(84364) 26576 телефоны буенча хәбәр итә аласыз