Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. №366 квота для приема на работу инвалидов начиная с 2023 года рассчитывается самим работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года на ЕЦП «Работа в России» в личном кабинете. Работодатели обязаны ежемесячно размещать/обновлять на ЕЦП «Работа в России» информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Хезмәткәрләр саны 35тән 100 кешегә кадәр булган эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары белән инвалидларны эшкә алу өчен хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан 2 процент күләмендә квота билгеләнергә мөмкин.Хезмәткәрләр саны 100 кешедән артып киткән эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары белән инвалидларны эшкә алу өчен хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан 3 процент күләмендә квота билгеләнә.

Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләү максатларында эшләүчеләр саны, Россия Федерациясенең башка субъектларында урнашкан филиал һәм эш бирүче вәкиллекләрен исәпкә алмыйча, хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып билгеләнә. Эш бирүченең филиалларына һәм вәкиллекләренә Россия Федерациясе субъектлары законнары нигезендә, территориядә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләнә аларның территорияләрендә эш бирүченең шундый филиаллары һәм вәкиллекләре хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан чыгып урнашкан. Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санына эш урыннарында хезмәт шартлары хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр кертелми.

Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы Карары нигезләмәләре нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота 2023 елдан башлап ел саен эш бирүченең үзләренә исәпләнә, узган елның IV кварталында хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып, шәхси кабинетта «Россиядә эш» ЕПДА 1 февральгә кадәр исәпләнә.

Эш бирүчеләр ай саен «Россиядә эш» ЕПДА инвалидларны эшкә алу өчен квота нигезендә эшкә алу өчен квота буенча эш урыннары турында мәгълүмат урнаштырырга/яңартырга тиеш. Инвалидларны эшкә алу өчен Квота инвалидлар белән хезмәт мөнәсәбәтләрен билгеләнгән тәртиптә рәсмиләштергән очракта эш бирүче тарафыннан билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру бурычын үтәү кысаларында башкарылган дип санала.